Le Quotidien du 15 décembre 2008 : Fiscalité des entreprises

[Brèves] Loi sur les revenus du travail : institution d'un crédit d'impôt pour inciter les entreprises à la conclusion d'un accord d'intéressement et au versement d'une prime

Réf. : Loi n° 2008-1258, 03 décembre 2008, en faveur des revenus du travail, NOR : MTSX0815247L, VERSION JO (N° Lexbase : L9777IBQ)

Lecture: 1 min

N9233BHG

Citer l'article

Créer un lien vers ce contenu

[Brèves] Loi sur les revenus du travail : institution d'un crédit d'impôt pour inciter les entreprises à la conclusion d'un accord d'intéressement et au versement d'une prime. Lire en ligne : https://www.lexbase.fr/article-juridique/3226957-breves-loi-sur-les-revenus-du-travail-institution-dun-credit-dimpot-pour-inciter-les-entreprises-a-l
Copier

le 22 Septembre 2013

A été publiée au Journal officiel du 5 décembre 2008, la loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008, en faveur des revenus du travail (N° Lexbase : L9777IBQ). Concernant les dispositions fiscales, l'article 2 de ce texte institue, à un nouvel article 244 quater T du CGI, un crédit d'impôt au titre des primes d'intéressement en faveur des entreprises imposées d'après leur bénéfice réel ou exonérées d'impôt sur les bénéfices en application de divers articles du CGI, et ayant conclu un accord d'intéressement en application du titre Ier du livre III de la troisième partie du Code du travail. Le montant du crédit d'impôt est calculé en appliquant un taux de 20 % à la différence entre les primes dues au titre de l'exercice et la moyenne des primes dues au titre de l'accord précédent ou au montant des primes d'intéressement dues au titre de l'exercice, lorsque l'entreprise était dépourvue d'accord d'intéressement au cours des quatre exercices précédents. Le crédit d'impôt devrait ainsi inciter des entreprises jusqu'ici dépourvues d'accord d'intéressement à s'en doter, mais aussi encourager les entreprises qui pratiquent déjà l'intéressement à négocier un accord plus avantageux pour leurs salariés. Par ailleurs, l'article 2 de la loi tend à inciter les entreprises, qui ont conclu un accord d'intéressement ou un avenant à un accord en cours, entre la date de publication de la loi et le 30 juin 2009, à condition que l'accord ou l'avenant soit applicable dès l'année 2009, à verser une prime exceptionnelle à leurs salariés. Cette prime est répartie uniformément entre les salariés ou selon des modalités de même nature que celles prévues par cet accord ou cet avenant. Son montant est plafonné, après répartition, à 1 500 euros par salarié. La prime exceptionnelle est exonérée de cotisations sociales, à l'exception de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

newsid:339233

Utilisation des cookies sur Lexbase

Notre site utilise des cookies à des fins statistiques, communicatives et commerciales. Vous pouvez paramétrer chaque cookie de façon individuelle, accepter l'ensemble des cookies ou n'accepter que les cookies fonctionnels.

En savoir plus

Parcours utilisateur

Lexbase, via la solution Salesforce, utilisée uniquement pour des besoins internes, peut être amené à suivre une partie du parcours utilisateur afin d’améliorer l’expérience utilisateur et l’éventuelle relation commerciale. Il s’agit d’information uniquement dédiée à l’usage de Lexbase et elles ne sont communiquées à aucun tiers, autre que Salesforce qui s’est engagée à ne pas utiliser lesdites données.

Réseaux sociaux

Nous intégrons à Lexbase.fr du contenu créé par Lexbase et diffusé via la plateforme de streaming Youtube. Ces intégrations impliquent des cookies de navigation lorsque l’utilisateur souhaite accéder à la vidéo. En les acceptant, les vidéos éditoriales de Lexbase vous seront accessibles.

Données analytiques

Nous attachons la plus grande importance au confort d'utilisation de notre site. Des informations essentielles fournies par Google Tag Manager comme le temps de lecture d'une revue, la facilité d'accès aux textes de loi ou encore la robustesse de nos readers nous permettent d'améliorer quotidiennement votre expérience utilisateur. Ces données sont exclusivement à usage interne.