[Brèves] Index égalité professionnelle 2021 : publication des résultats

► Le ministère du Travail a publié, le 8 mars 2021, les résultats de la campagne 2021 de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il souligne une bonne progression malgré la crise puisque 70 % des entreprises de plus de 50 salariés ont publié leur note contre 59 % en 2020.

Pour rappel. Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars (sur ce dispositif, lire B. Allix et J. Février, L’index égalité professionnelle, Lexbase Social, novembre 2019, n° 803 N° Lexbase : N1243BYP).

Note globale. Cette année, la note moyenne s’est améliorée, passant de 84 à 85 points sur 100. 56 % des entreprises (toutes catégories confondues) atteignent une note supérieure à 75 points (contre 55 % l’an passé). À noter que seules 2 % des entreprises ont la note maximale (100). Ainsi, le ministère du Travail souligne que 98 % des entreprises doivent encore produire des efforts pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes.

Points faibles. 2 indicateurs posent particulièrement problème :

• l’absence de réévaluation salariale au retour d’un congé maternité : près de 3 000 entreprises (13%) ont obtenu 0 sur cet indicateur et sont donc en infraction vis-à-vis de la loi de 2006 et 171 entreprises ont 0 à cet indicateur depuis 3 ans ;
• le manque de parité dans les instances dirigeantes : 43 % des entreprises ont moins de 2 femmes dans les 10 meilleures rémunérations (donc une note de 0) et 1 340 entreprises n’ont enregistré aucun progrès sur cet indicateur en 3 ans.

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