[Brèves] Marché du travail : un taux de démission élevé mais pas de « Grande démission » comme aux États-Unis

► Dans une étude publiée le 18 août 2022, la Dares explique que si la France fait face depuis plusieurs années à une augmentation constante des démissions, le taux de démission, rapporté à la population salariée, n'est pas inédit et ne témoigne pas d’une « Grande démission », comme c’est le cas aux États-Unis.

Pour autant, dans la mesure où le taux de démission est un indicateur cyclique – qui baisse pendant les crises et augmente lors des phases de reprise – dans le contexte actuel, la hausse du taux de démission apparaît comme normale, en lien avec la reprise à la suite de la crise du Covid-19 et également des tensions qui existent dans le recrutement qui créent des opportunités pour les démissionnaires.

Dans un contexte de difficultés de recrutement toujours élevées, le pouvoir de négociation se modifie en faveur des salariés, avec des salaires d'embauche susceptibles d'augmenter, ou des concessions des entreprises pour conserver ou attirer des salariés, par exemple sur les conditions ou l'organisation du travail (télétravail) ou sur la forme des contrats d'embauche.

© Reproduction interdite, sauf autorisation écrite préalable