[Brèves] Perception des discriminations au travail : la Halde publie un nouveau baromètre

Réalisée du 18 au 21 mars 2009 auprès d'un échantillon de salariés du secteur privé, le deuxième baromètre de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), rendu public le 13 mai dernier, met en évidence certaines tendances significatives. Ainsi, un nombre croissant de salariés du privé dit avoir été victime de discrimination. Dans cette optique, la Halde et l'Organisation internationale du travail (OIT) recommandent aux entreprises et aux administrations de publier les résultats des actions en faveur de l'égalité, notamment, dans leur bilan social, et aux organisations syndicales de s'impliquer dans le suivi de ces informations. Pour renforcer cet engagement, la Halde et l'OIT souhaitent que le Gouvernement rende obligatoire une telle publication. Par ailleurs, elles recommandent aux entreprises de mettre en place des dispositifs d'alerte internes, devant permettre de faire émerger les cas de discriminations individuelles. Les deux organismes souhaitent, également, que les représentants du personnel et, plus particulièrement, les organisations syndicales utilisent pleinement leurs pouvoirs d'action contre les discriminations (droit d'alerte et action en substitution) et que les partenaires sociaux se conforment à leurs obligations en matière de négociation collective au niveau des branches et des entreprises, sur l'égalité hommes/femmes, l'insertion des travailleurs handicapés et l'évolution de l'emploi des travailleurs âgés. Enfin, la Halde et l'OIT suggèrent au Gouvernement que soit rendu obligatoire l'engagement de négociations sur les discriminations, prenant en compte l'ensemble des critères pour les branches et pour les entreprises de 300 salariés et plus.

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