[Brèves] Présentation par le Gouvernement d’un plan de réduction des tensions de recrutement

► Pour répondre aux tensions actuelles et à venir, Jean Castex, Premier ministre et Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion ont annoncé, dans un communiqué du 27 septembre 2021, le lancement d’un plan ambitieux de 1,4 milliard d’euros qui mobilise les régions et Pôle emploi, et qui met l’accent sur les formations en situation de travail.

Ambitions. Ce plan a d’abord pour ambition de répondre aux besoins immédiats des entreprises, en orientant les demandeurs d’emploi et les salariés vers les métiers les plus demandés. Il vise également à faciliter les transitions professionnelles des salariés, pour leur permettre de monter en compétences, et de se réorienter vers les métiers porteurs. Ce plan porte, enfin, une attention spécifique aux demandeurs d’emploi de longue durée, en privilégiant les mises en situation en entreprise, qui ont démontré leur efficacité.

La formation des salariés et des demandeurs d’emploi est déterminante pour répondre non seulement aux besoins de court terme mais aussi – pour accompagner les grandes transitions en cours qui feront notre économie de demain, c’est-à-dire les métiers de la transition écologique, du numérique, de l’industrie et des services.

Actions. À noter, parmi les mesures annoncées :

• l'abondement de l'aide à la formation du Fonds national de l'emploi (FNE-Formation), qui « doit devenir l’outil d’adaptation des compétences attendues par les entreprises de tous les secteurs » ;
• la simplification du dispositif « transitions collectives » (Transco) pour faciliter la reconversion des salariés dont l’emploi est menacé vers des métiers qui recrutent sur le même territoire ;
• l'augmentation du nombre de formations associées à une promesse d'embauche (sous la forme d'une formation préalable au recrutement ou de la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle) ;
• une remobilisation des demandeurs d'emploi de longue durée (diagnostic personnalisé et plan d'actions) ;
• une aide de 8 000 € sera attribuée à tout employeur qui recrute un demandeur d'emploi de longue durée en contrat de professionnalisation, sur l’année 2022.

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