[Brèves] Modernisation de la gestion des ressources humaines de l'Etat

Le ministre de la Fonction publique, Christian Jacob, a présenté, mercredi 14 juin dernier, en Conseil des ministres, une communication relative à la modernisation de la gestion des ressources humaines de l'Etat, l'occasion pour le ministre de dresser un premier bilan de la politique amorcée le 16 novembre 2005. En effet, des conférences se sont d'ores et déjà tenues en mars et avril 2006 avec sept ministères volontaires, lesquelles ont permis d'évoquer les schémas stratégiques de gestion des ressources humaines et les étapes de leur déploiement en 2006. Plusieurs objectifs ont, ainsi, été retenus : établissement d'une feuille de route avec des engagements réciproques de recrutement, de promotion professionnelle, de mobilité et de rémunération ; identification des bonnes pratiques développées par les ministères ; mise à la disposition du Gouvernement d'une vision complète des politiques de GRH conduites par les ministères. Par ailleurs, ces conférences ont donné lieu à la signature de relevés de conclusions qui serviront au suivi des engagements formulés pour 2006. Parmi ces engagements, il faut noter la réorganisation de la fonction ressources humaines, en cohérence avec les dispositions de la LOLF ; l'accent mis sur la mobilité des fonctionnaires ; la diversification des voies de recrutement par les acquis de l'expérience professionnelle. Par ailleurs, des initiatives seront prises dans tous les ministères en matière de formation et d'évaluation des fonctionnaires en complément de la mise en oeuvre de l'accord du 25 janvier 2006. Enfin, la modernisation de la gestion des rémunérations par des dispositifs indemnitaires plus simples devrait permettre de rémunérer les fonctionnaires de manière plus équitable. A noter que cette démarche sera généralisée en 2007 à l'ensemble des ministères.

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