Art. L1225-67, Code du travail
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L0990H9K
Dans l'année suivant la rupture de son contrat, le salarié peut solliciter sa réembauche.
Le salarié bénéficie alors pendant un an d'une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre.
L'employeur lui accorde, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.
Cité dans la RUBRIQUE sécurité sociale / TITRE « Pour l'année 2009, une nouvelle aide à l'emploi destinée aux TPE » / textes / lexbase social n°335 du 29 janvier 2009 Abonnés
Référencé dans Droit du travail / ETUDE : Les congés de maternité et d’adoption / TITRE « Les congés de maternité et d’adoption et la démission » Abonnés
Cité dans Droit du travail / ETUDE : La priorité de réembauche / synthèse Abonnés
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