Art. L2313-6, Code du travail
Lecture: 1 min
L8473LGW
La perte de la qualité d'établissement distinct dans les cas prévus aux articles L. 2313-2 à L. 2313-5 emporte la cessation des fonctions des membres de la délégation du personnel du comité social et économique de cet établissement, sauf si un accord contraire, conclu entre l'employeur et les organisations syndicales représentatives dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2232-12, ou à défaut d'accord d'entreprise, un accord entre l'employeur et le comité social et économique concerné, permet aux membres de la délégation du personnel du comité d'achever leur mandat.
Cité dans la RUBRIQUE représentation du personnel / TITRE « L’établissement distinct dans la jurisprudence de la Cour de cassation : bref état des lieux » / le point sur... / lexbase social n°912 du 30 juin 2022 Abonnés
Cité dans la RUBRIQUE élections professionnelles / TITRE « L’établissement distinct à l’épreuve de la perte de qualité » / jurisprudence / lexbase social n°884 du 18 novembre 2021 Abonnés
Cité dans la RUBRIQUE rel. collectives de travail / TITRE « La négociation collective et la représentation du personnel » / actes de colloques / lexbase social n°782 du 9 mai 2019 Abonnés
Cité dans la RUBRIQUE rel. collectives de travail / TITRE « Les relations entre l’institution représentative du personnel et les organisations syndicales » / actes de colloques / lexbase social n°782 du 9 mai 2019 Abonnés
Référencé dans Droit du travail / ETUDE : Les formalités administratives liées à l'embauche / TITRE « Les mentions obligatoires du registre unique du personnel » Abonnés
Référencé dans Droit du travail / ETUDE : Les conditions de mise en place du comité social et économique / TITRE « La détermination du périmètre de mise en place du comité social et économique » Abonnés
Référencé dans Droit du travail / ETUDE : Le niveau de mise en place des IRP / TITRE « La notion d'établissement distinct à compter de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 » Abonnés
Cité dans Droit du travail / ETUDE : Le niveau de mise en place des IRP / synthèse Abonnés