Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire.
Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
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Cité dans la RUBRIQUE temps de travail / TITRE « Lundi de Pâques, 1er mai et 8 mai : quel régime ? » / le point sur... / la lettre juridique n°437 du 28 avril 2011Abonnés