Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.
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Cité dans la RUBRIQUE hygiène et sécurité / TITRE « Harcèlement dans l'entreprise : l'employeur doit réagir, et vite ! » / jurisprudence / lexbase social n°448 du 14 juillet 2011Abonnés