Cass. soc., 07-06-1995, n° 93-46.448, Rejet.

A2101AA3

Cession partielle
Vente d'un fonds de commerce
Respect par l'employeur
Cessation du travail
Indemnité de licenciement
Cause sérieuse
Camion de l'entreprise
Faute lourde
Laps de temps
Arrêt de travail
Préavis
Licenciement du salarié
Faute
Droit de grève
Préavis de grève
Remise des clés
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Identifiant Legifrance : JURITEXT000007034636

Référence

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 Chambre sociale

 Audience publique du 7 Juin 1995

Pourvoi n° 93-46.448

 Transports Séroul 

¢

 M. ... et autres.

 Cour de Cassation

 Chambre sociale

 Audience publique du 7 Juin 1995

 Rejet. 

 N° de pourvoi 93-46.448 

 Président M. Kuhnmunch . 

 Demandeur Transports Séroul

 Défendeur M. ... et autres.

 Rapporteur M. .... 

 Avocat général M. Martin. 

 Avocat M. Le .... 

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE

 AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

 Sur le moyen unique 

 Attendu qu'à la suite de la cession partielle d'un fonds de commerce appartenant précédemment à la société Transports Jean-François Moreau, la société Seroul a repris à son service, à compter du 1er septembre 1991, onze chauffeurs ; que ces derniers, estimant que leur nouvel employeur ne respectait pas les obligations résultant de l'article L 122-12 du Code du travail, ont cessé collectivement le travail le 25 novembre 1991 pour obtenir le respect de leurs droits ; que la société, par lettre du 16 novembre 1991, a licencié pour faute lourde MM ..., ..., ..., ... et ... ;

 Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt attaqué (Angers, 7 octobre 1993) de l'avoir condamné à payer aux salariés des indemnités de licenciement, de préavis, de congés et une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors que, selon le moyen, d'une part, le fait pour les salariés de faire obstacle aux déchargements de camions de l'entreprise, de retenir leurs clefs puis de s'opposer à leur reprise par des tiers constitue une faute lourde ; que la seule circonstance que, ces faits ayant pris fin le 28 novembre 1991, l'entretien préalable au licenciement n'a eu lieu que le 11 décembre 1991 ne saurait priver l'employeur du droit d'invoquer l'existence d'une faute lourde dans la mesure où il ressort des propres constatations de la cour d'appel que l'employeur s'est refusé durant ce laps de temps à fournir du travail aux salariés, leur proposant uniquement un rendez-vous ; que la cour d'appel a violé l'article L 521-1 du Code du travail ; alors que, d'autre part et en toute hypothèse, l'arrêt de travail était intervenu sans respect du préavis de grève prévu par la convention collective et constituait un mouvement illicite en son principe même en sorte que les grévistes ne sauraient être couverts par les dispositions de l'article L 521-1 du Code du travail ; que la cour d'appel, qui a elle-même qualifié d'illicite le mouvement ayant donné lieu aux agissements qui ont motivé le licenciement des salariés, devait rechercher si ces faits, à défaut de caractériser une faute lourde invoquée par l'employeur, ne constituaient pas une cause réelle et sérieuse de licenciement ; qu'elle a privé sa décision de base légale au regard de l'article L 122-14-3 du Code du travail ;

 Mais attendu, d'abord, qu'une convention collective ne peut avoir pour effet de limiter ou de réglementer pour les salariés l'exercice du droit de grève constitutionnellement reconnu et que seule la loi peut créer un délai de préavis de grève s'imposant à eux ;

 Et attendu, ensuite, qu'ayant relevé que les grévistes avaient accepté, comme le leur demandait l'employeur, de remettre les documents et les clefs des véhicules, lesquels étaient vides, la cour d'appel a pu décider que le seul fait, au cours de la journée du 27 novembre 1991, d'être restés sans violence à côté desdits camions, fait qui ne leur avait été reproché que le 11 décembre suivant, ne caractérisait pas une faute lourde ;

 D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ;

 PAR CES MOTIFS 

 REJETTE le pourvoi.

Cession partielle Vente d'un fonds de commerce Respect par l'employeur Cessation du travail Indemnité de licenciement Cause sérieuse Camion de l'entreprise Faute lourde Laps de temps Arrêt de travail Préavis Licenciement du salarié Faute Droit de grève Préavis de grève Remise des clés

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