[Brèves] Inexécution du préavis en raison de l’inaptitude du salarié : son salaire reste dû jusqu'à présentation de la lettre de licenciement

► Même si le salarié ne peut exécuter un préavis en raison de son inaptitude, le salaire est dû jusqu'à la présentation de la lettre de licenciement. 

Telle est la règle dégagée par la Chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 12 décembre 2018 (Cass. soc., 12 décembre 2018, n° 17-20.801, FS-P+B N° Lexbase : A6882YQX).

En l’espèce, une salariée, engagée le 23 juillet 2008 en qualité d'exécutant-packaging par une société  et en arrêt de travail pour accident du travail à compter du 11 janvier 2013, a été déclarée inapte à son poste à l'issue de deux examens médicaux et licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 16 mai 2013. Contestant son licenciement, la salariée a saisi la juridiction prud'homale.  

Pour débouter la salariée de sa demande tendant à obtenir une somme à titre de rappel de salaire, outre les congés payés afférents, la cour d’appel (CA Paris, Pôle 6, 11^ème ch., 3 mars 2017, n° 14/02390 N° Lexbase : A4528TQR) retient que la rupture du contrat de travail se situe à la date d'envoi de la lettre recommandée notifiant le licenciement. A la suite de cette décision, la salariée s’est pourvue en cassation.

En énonçant la règle susvisée, la Haute juridiction casse l’arrêt d’appel au visa de l’article L. 1234-3 du Code du travail (N° Lexbase : L1303H97) (sur Le point de départ du préavis de licenciement, cf. l’Ouvrage «Droit du travail» N° Lexbase : E9627ESD).

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