Le 5 mars 2013, le conseil de l'Ordre des avocats au barreau de Paris a adopté le rapport sur l'égalité professionnelle présenté par Michèle Brault, membre du conseil de l'Ordre, avec Valence Borgia, déléguée du Bâtonnier au Laboratoire de l'Egalité, entérinant ainsi des mesures visant à favoriser l'égalité professionnelle au sein de la profession. Le conseil de l'Ordre s'est prononcé en faveur du renforcement de la protection des avocates collaboratrices de retour dans leur cabinet après un congé maternité. Désormais, une période d'immunité de deux mois est instaurée (à compter de la date de leur retour), au cours de laquelle leur contrat ne peut être rompu unilatéralement par leur cabinet. Le barreau de Paris se dote également d'une Commission égalité professionnelle qui a pour mission de faire des propositions afin d'assurer l'égalité professionnelle au sein de la profession. Elle publiera et analysera les informations statistiques collectées par l'Observatoire de l'égalité, créé en 2012. Elle pourra également formuler des recommandations visant à mettre un terme aux mauvaises pratiques recensées dans certains cabinets. Un module de formation à l'égalité professionnelle adapté aux particularités de l'exercice libéral de la profession d'avocat à Paris va également être mis en place. Cette formation sera dispensée le plus largement possible.
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